تقویت فرهنگ سازمانی با محوریت امر به معروف و نهی از منکر

در راستای ارتقای فرهنگ سازمانی، تقویت ارزش‌های اخلاقی و توسعه فعالیت‌های فرهنگی، نشست تبیینی «امر به معروف و نهی از منکر» در جمع مدیران و کارکنان مرکز برگزار شد. در این نشست، بر جایگاه این فریضه الهی به عنوان یکی از ارکان سلامت اخلاقی و معنوی سازمان‌ها تأکید شد. در سخنرانی ارائه‌شده، با استناد به آیات قرآن کریم، امر به معروف به‌عنوان دعوت به صداقت، عدالت، وجدان کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی و نهی از منکر به‌عنوان بازدارندگی از بی‌عدالتی، کم‌کاری، رفتارهای ناسالم اداری و سوء‌استفاده از مسئولیت‌ها تبیین شد.همچنین بر این نکته تأکید شد که در مدیریت اسلامی، هدایت اخلاقی و انسانی مجموعه‌ها در کنار برنامه‌ریزی و اداره منابع از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و مدیران می‌توانند با الگو بودن در رفتار حرفه‌ای، زمینه تقویت اعتماد سازمانی، همدلی و سلامت اداری را فراهم کنند. در این نشست، شیوه‌های صحیح اجرای این فریضه در محیط کار شامل خیرخواهی، رعایت احترام، تذکر دلسوزانه، الگوسازی رفتاری و تقویت گفت‌وگوی اخلاقی در محیط سازمانی مورد اشاره قرار گرفت.در ادامه، آثار نهادینه شدن این فرهنگ در محیط کار شامل افزایش اعتماد سازمانی، تقویت روحیه همکاری، ارتقای عدالت در تصمیم‌گیری‌ها و بهبود روابط حرفه‌ای مورد تأکید قرار گرفت.در پایان نشست، رئیس مرکز گزارشی از آخرین موضوعات سازمانی از جمله مباحث مطرح شده در شورای تحقیقات درباره معماری جدید سازمان تات، وضعیت احکام و افزایش حقوق همکاران و برنامه‌های پیش‌بینی شده برای جذب نیرو در سال آینده ارائه کرد.در پایان این نشست، طی مراسمی با عنوان «بزرگداشت الگوها»، از همکاران فعال در حوزه ترویج معارف اسلامی و فعالیت‌های فرهنگی-ارزشی با اهدای لوح تقدیر تجلیل به عمل آمد. این بخش از برنامه با هدف ارج نهادن به تلاش‌های اثرگذار همکاران در توسعه فرهنگ دینی، اخلاق حرفه‌ای و تقویت فضای معنوی در محیط اداری برگزار شد.